HYBE ถูกจับตา! ค่าตอบแทนพนักงานชายสูงกว่าพนักงานหญิงถึง 3 เท่า

เรื่องนี้ทำเอาหลายคนต้องหันมามอง HYBE กันเลยทีเดียว เมื่อมีรายงานว่าในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 พนักงานชายของ HYBE ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยสูงกว่าพนักงานหญิงถึง 3 เท่า ซึ่งเป็นประเด็นที่กำลังถูกตรวจสอบอย่างเข้มข้น

จากการวิเคราะห์รายงานครึ่งปีและรายงานประจำปีที่ HYBE ยื่นต่อ Financial Supervisory Service ของเกาหลีใต้ พบว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยต่อพนักงาน (รวมผู้บริหารที่ไม่ได้จดทะเบียน แต่ไม่รวมกรรมการที่จดทะเบียน) พุ่งสูงถึง 83 ล้านวอน (ประมาณ 60,000 USD) ในครึ่งปีแรกของปีนี้ เพิ่มขึ้นจาก 54 ล้านวอนในช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

ที่น่าสนใจคือ เมื่อแยกตามเพศ ตัวเลขยิ่งชัดเจนขึ้นไปอีก HYBE รายงานว่ามีพนักงานชายประจำ 271 คน และพนักงานชายสัญญาจ้าง 26 คน ซึ่งได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 158 ล้านวอน (ประมาณ 114,000 USD) ในขณะที่พนักงานหญิงประจำ 603 คน และพนักงานหญิงสัญญาจ้าง 54 คน ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยเพียง 49 ล้านวอน (ประมาณ 35,000 USD) เท่านั้น

ช่องว่างนี้กว้างขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่าจำนวนพนักงานหญิงจะมีมากกว่าพนักงานชายถึงสองเท่าก็ตาม ตลอดปีที่ผ่านมา ค่าตอบแทนเฉลี่ยของพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นแค่ 2 ล้านวอน แต่ของพนักงานชายกลับเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตัวเมื่อเทียบกับสามปีที่แล้ว ค่าเฉลี่ยของพนักงานหญิงกลับลดลงถึง 6 ล้านวอนเลยทีเดียว

แม้ว่า HYBE จะมีพนักงานหญิงมากกว่า แต่ค่าตอบแทนรวมของพนักงานชายในช่วงครึ่งปีแรกกลับสูงถึงประมาณ 45.77 พันล้านวอน (ประมาณ 33 ล้าน USD) เทียบกับพนักงานหญิงที่ได้รับ 30.96 พันล้านวอน (ประมาณ 22 ล้าน USD)

เมื่อเทียบกับค่าย K-pop ใหญ่ๆ อื่นๆ อย่าง SM Entertainment ค่าตอบแทนเฉลี่ยครึ่งปีแรกของพนักงานชายอยู่ที่ 76.3 ล้านวอน และหญิง 49.88 ล้านวอน ส่วน YG Entertainment ชายได้ 68 ล้านวอน หญิง 39 ล้านวอน และ JYP Entertainment มีช่องว่างน้อยที่สุด โดยชายได้ 84.49 ล้านวอน และหญิง 68.18 ล้านวอน

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้ช่องว่างของ HYBE กว้างกว่าปกติ ดูเหมือนจะมาจากการรวมผู้บริหารชายที่ได้รับค่าตอบแทนสูงหลายคนเข้าไปในสถิติพนักงานด้วย

ผู้บริหารที่ไม่ได้จดทะเบียน 4 คน ได้แก่ COO Kim Tae Ho, CCO Park Tae Hee, CFO Lee Kyung Joon, และ CLO Jung Jin Soo ได้รับค่าตอบแทนรวมกันถึง 24.3 พันล้านวอน (ประมาณ 17.5 ล้าน USD) ในช่วงครึ่งปีแรก หรือเฉลี่ยคนละประมาณ 6 พันล้านวอน ซึ่งรวมถึงรางวัลในรูปแบบหุ้นที่ส่งผลกระทบต่อค่าเฉลี่ยอย่างมากเมื่อนำมารวมกับเงินเดือนพนักงานทั่วไป

ความไม่สมดุลทางเพศยังเห็นได้ในระดับผู้บริหารด้วย ตามรายงานด้านความยั่งยืนของ HYBE จำนวนผู้บริหารหญิงเพิ่มขึ้นจาก 6 คนในปี 2023 เป็น 9 คนในปี 2024 และ 10 คนในปี 2025 ในขณะที่ผู้บริหารชายมี 29, 30 และ 25 คนตามลำดับในปีเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม HYBE ได้ออกมาปฏิเสธการตีความว่าตัวเลขที่เปิดเผยแสดงถึงความเหลื่อมล้ำทางค่าจ้างตามเพศของพนักงาน

ตัวแทนของ HYBE กล่าวว่า “ไม่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานตามเพศ”

บริษัทอธิบายว่าความแตกต่างของค่าเฉลี่ยที่รายงานเกิดจากค่าตอบแทนหุ้นแบบครั้งเดียวที่มอบให้กับผู้บริหารจำนวนน้อยที่ทำงานมานาน ซึ่งทำให้ค่าเฉลี่ยของพนักงานชายสูงขึ้นอย่างไม่สมส่วน

HYBE ยืนยันว่า “นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานของเรานั้นใช้ได้อย่างยุติธรรมโดยไม่คำนึงถึงเพศ”

ดังนั้น แม้ว่าเอกสารที่ HYBE ยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลจะแสดงความแตกต่างอย่างมากระหว่างค่าตอบแทนเฉลี่ยที่รายงานสำหรับพนักงานชายและหญิง แต่ตัวเลขเพียงอย่างเดียวก็ไม่ได้บ่งชี้ว่าชายและหญิงที่ทำงานในบทบาทที่เทียบเท่ากันได้รับค่าจ้างที่แตกต่างกัน ทางบริษัทคงยืนยันว่าช่องว่างที่ใหญ่ผิดปกตินี้เป็นผลมาจากค่าตอบแทนผู้บริหารและค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นเป็นหลัก ไม่ใช่ความแตกต่างทางเพศในนโยบายค่าตอบแทนของบริษัท