HYBE โดนวิจารณ์หนัก หลังสื่อแฉเรื่องช่องว่างค่าตอบแทนพนักงานหญิงและชาย

เกิดประเด็นร้อนขึ้นมาแล้ว เมื่อสื่อเกาหลีได้ออกมาเปิดเผยข้อมูลที่ทำให้ HYBE ต้องเจอคำวิจารณ์อย่างหนักหน่วง เกี่ยวกับช่องว่างของค่าตอบแทนระหว่างพนักงานหญิงและชายในบริษัทที่แตกต่างกันอย่างมาก

จากรายงานของ Asia Business Daily ที่วิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินของ HYBE พบว่า พนักงานชายได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยต่อปีสูงถึง 158 ล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 114,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ซึ่งมากกว่าพนักงานหญิงถึงสามเท่าตัวเลยทีเดียว เพราะพนักงานหญิงได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยเพียง 49 ล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 35,500 ดอลลาร์สหรัฐฯ) เท่านั้น

ทาง Asia Business Daily ชี้ว่า พนักงานหญิงเป็นกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนการเติบโตของ HYBE โดยทำงานในส่วนปฏิบัติงานประจำวัน แต่กลับถูกมองข้ามเรื่องค่าตอบแทนอย่างชัดเจน

ที่น่าตกใจกว่านั้นคือ ช่องว่างนี้ไม่ได้ลดลงเลย แต่กลับเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ เมื่อเทียบกับสามปีที่แล้ว ค่าตอบแทนเฉลี่ยของพนักงานหญิงใน HYBE ลดลงไป 6 ล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 4,350 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ในขณะที่ค่าตอบแทนของพนักงานชายกลับเพิ่มขึ้นเกือบเท่ากัน ทั้งๆ ที่จำนวนพนักงานหญิงใน HYBE มีมากกว่าพนักงานชายถึง 2 เท่าเลยนะ

ในทางกลับกัน บริษัทบันเทิงใหญ่อื่นๆ อย่าง SM Entertainment, YG Entertainment และ JYP Entertainment กลับมีช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างพนักงานหญิงและชายที่น้อยกว่ามากในปีนี้ และยอดรวมค่าตอบแทนของพนักงานหญิงในสามบริษัทนี้ก็สูงกว่าพนักงานชายด้วย ซึ่งสอดคล้องกับสัดส่วนพนักงานหญิงที่มีมากกว่า

เมื่อถูกสอบถามถึงรายงานนี้ ตัวแทนของ HYBE ออกมาปฏิเสธว่าไม่มีช่องว่างค่าตอบแทนที่เกิดจากเพศสภาพในหมู่พนักงาน แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่าความไม่สมดุลของค่าตอบแทนนี้มีต้นตอมาจากทีมผู้บริหารของ HYBE ที่ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย

HYBE ชี้แจงว่า “การที่ค่าตอบแทนของผู้ชายดูสูงกว่าผู้หญิงนั้นเป็นเพียงภาพลวงตาที่เกิดจากการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นครั้งเดียวให้กับผู้บริหารบางคนที่ทำงานมานาน เราใช้ 'นโยบายจ่ายตามผลงาน' อย่างยุติธรรมโดยไม่คำนึงถึงเพศ”

ถึงแม้ว่าจะมีพนักงานหญิงมากกว่า แต่ผู้บริหารระดับสูงของ HYBE กลับมีผู้หญิงเพียง 20% เท่านั้น ส่วนผู้บริหารชายมีถึง 25 คน ซึ่งหลายคนได้รับผลประโยชน์อย่างมากจากค่าตอบแทนเพิ่มเติม มีรายงานว่าผู้บริหารชายที่ไม่ได้จดทะเบียน 4 คน รวมถึง COO และ CEO ของ BELIFT LAB อย่าง Kim Tae Ho และ CFO Lee Kyung Joon ได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นเฉลี่ยสูงถึง 6 พันล้านวอนเกาหลี (ประมาณ 4.35 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ) ในปีนี้

แน่นอนว่าเรื่องนี้ทำให้ชาวเน็ตไม่พอใจอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการที่ HYBE พยายามจะแก้ต่างเรื่องช่องว่างค่าตอบแทนนี้

“พวกบ้าเอ๊ย ไม่ใช่แค่ไม่กี่คนนะ นี่มันค่าเฉลี่ยเลย”

“จำรูปภาพดังๆ นั้นได้ไหม ที่ผู้บริหารทั้งหมดเป็นผู้ชายเกาหลีกับผู้ชายต่างชาติอ่ะ lol”

“ก็เป็นบริษัทที่เต็มไปด้วยพวกแก่ๆ อ่ะนะ…”

“สงสัยเอาเงินไปเดทกับสตรีมเมอร์ผู้หญิงอะไรพวกนั้นแหละ”

“ที่นี่ดูเหมือนจะกลัวการที่บทความจะเอ่ยชื่อผู้บริหารมากกว่าการที่เกิร์ลกรุ๊ปจะโดนโจมตีส่วนตัวทุกรูปแบบอีกนะ”

“ไม่แปลกใจเลยสักนิด”