ตำรวจปัดตกคดี Min Hee Jin ฟ้องเจ้าหน้าที่แรงงาน ปมสอบสวนคดีกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

เรื่องราวซับซ้อนยังคงดำเนินต่อไป! หลังจากที่ Min Hee Jin อดีต CEO ของ ADOR เคยถูกปรับในคดีกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ล่าสุดมีข่าวว่าเธอได้ยื่นฟ้องเจ้าหน้าที่จากสำนักงานแรงงานและการจ้างงานกรุงโซลในข้อหาทางอาญา แต่ตอนนี้ตำรวจได้ข้อสรุปแล้วว่าไม่มีการกระทำผิดทางอาญาเกิดขึ้น และได้สั่งปิดคดีนี้ไปเรียบร้อย

ตามรายงานของ JoongAng Ilbo เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม สถานีตำรวจ Mapo ได้ตัดสินใจเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ที่จะไม่ส่งเรื่องเจ้าหน้าที่จากสำนักงานแรงงานและการจ้างงานกรุงโซล สาขาตะวันตก ให้ดำเนินคดีในข้อหาปลอมแปลงเอกสารราชการ ใช้เอกสารราชการปลอม และละเลยการปฏิบัติหน้าที่

Min Hee Jin ซึ่งตอนนี้เป็น CEO ของ OOAK Records ได้ยื่นฟ้องร้องเมื่อปีที่แล้ว โดยอ้างว่าเจ้าหน้าที่บันทึกเวลาในเอกสารการสอบสวนผิดพลาด และใส่ข้อมูลเท็จในระหว่างการจัดการคดีกลั่นแกล้งในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับเธอ

ย้อนกลับไป คดีกลั่นแกล้งในที่ทำงานนี้เริ่มต้นขึ้นในเดือนสิงหาคม 2024 เมื่ออดีตพนักงาน ADOR ที่ระบุเพียงแค่ 'A' ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน โดยอ้างว่าถูก Min ใช้คำพูดรุนแรง

พนักงานคนนี้ยังอ้างอีกว่าผู้บริหารอีกคนหนึ่งที่ระบุว่า 'B' ซึ่งเป็นคนสนิทของ Min มีส่วนเกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน และหลังจากที่ 'A' รายงานพฤติกรรมของ 'B' ภายในองค์กร Min กลับปกป้องผู้บริหารคนนั้นและพยายามปกปิดเรื่องราว

เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา สำนักงานแรงงานสาขาตะวันตกของกรุงโซลได้ตัดสินว่าคำพูดบางส่วนของ Min อาจทำให้เกิดความทุกข์ทางกายหรือจิตใจ และทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานแย่ลง ซึ่งถือเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังพบว่า Min ในฐานะนายจ้าง ไม่ได้ดำเนินการสอบสวนข้อกล่าวหาอย่างเป็นกลาง และได้สั่งปรับเธอ

Min ไม่เห็นด้วยกับผลการตัดสินนี้ โดยแย้งว่าเจ้าหน้าที่บันทึกช่วงเวลาระหว่างข้อความที่เธอส่งในแชทกลุ่ม KakaoTalk ที่เกี่ยวข้องกับผู้ร้องเรียนผิดพลาด

“พวกเขาบันทึกข้อความราวกับว่าส่งติดต่อกัน ทำให้เกิดเอกสารราชการที่มีข้อเท็จจริงเท็จ” Min อ้าง เธอยังแย้งอีกว่าผู้สอบสวนไม่ยอมให้เธอตอบโต้คำกล่าวอ้างแต่ละข้อในระหว่างการสอบสวน

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ได้แจ้งกับตำรวจว่าข้อผิดพลาดเหล่านั้นเป็นความผิดพลาดโดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่ใช่การปลอมแปลงโดยเจตนา

นอกจากนี้ Min ยังได้ยื่นฟ้องคดีปกครองเพื่อโต้แย้งค่าปรับที่เจ้าหน้าที่แรงงานเรียกเก็บ และศาลแขวงกรุงโซลตะวันตกได้ตัดสินให้คงค่าปรับบางส่วนไว้ แต่ยกเลิกการตัดสินใจของสำนักงานแรงงานบางส่วน

หลังจากตรวจสอบคำร้องทางอาญาแล้ว ตำรวจสรุปว่าแม้จะมีข้อมูลบางอย่างถูกบันทึกผิดพลาด แต่ข้อผิดพลาดเหล่านั้นก็ไม่ถือเป็นการกระทำผิดทางอาญา

ผู้สอบสวนพบว่าเอกสารไม่ได้มีคำกล่าวอ้างที่ถูกสร้างขึ้นหรือคำพูดที่ Min ไม่เคยพูด แต่กลับพบว่าเจ้าหน้าที่ได้ทำข้อผิดพลาดในการบันทึกตามบริบท รวมถึงการประทับเวลาที่ไม่ถูกต้อง

ส่วนข้อกล่าวอ้างของ Min ที่ว่าเธอไม่ได้รับโอกาสในการแก้ต่าง ตำรวจพบว่าผู้สอบสวนได้ตรวจสอบเอกสารที่ทนายความของเธอยื่นมา และได้จัดหมวดหมู่และประเมินข้อกล่าวหาต่อเธออย่างละเอียดเพียงพอก่อนที่จะสรุปผล

ทนายความของ Min แจ้งกับหนังสือพิมพ์ว่าพวกเขา “ไม่อยู่ในฐานะที่จะให้คำแถลงแยกต่างหาก” เกี่ยวกับเรื่องนี้