พนักงานสำนักงานเผชิญการขอลาแบบกะทันหันหลังบริษัทปิดทำการเพื่อคอนเสิร์ต BTS

พนักงานแสดงความกังวลหลังจากที่บางบริษัทตัดสินใจปิดทำการชั่วคราวก่อนคอนเสิร์ตคัมแบ็กของ BTS ที่กวางฮวามุน กรุงโซล โดยมีการรายงานว่าบริษัทขอให้พนักงานใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้าง

ตามข้อมูลจากกลุ่มพลเมือง Workplace Gapjil 119 เมื่อวันที่ 18 มีนาคมที่ผ่านมา ได้รับรายงานจากพนักงานหลายคนว่า "บริษัทบอกว่าจะปิดทำการเพราะคอนเสิร์ตและบอกให้เราลาหยุดครึ่งวันในวันศุกร์" ขณะที่ธุรกิจอ้างถึงความกังวลด้านความปลอดภัยในการปิดทำการ แต่ภาระของการปิดทำการกลับถูกส่งต่อไปยังพนักงาน

Workplace Gapjil 119 เน้นย้ำว่า ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน วันลาประจำปีควรใช้ตามคำขอของพนักงานเป็นหลัก นายจ้างต้องอนุญาตให้ลาในเวลาที่ร้องขอ และสามารถเปลี่ยนแปลงตารางเวลาได้เฉพาะเมื่อมีผลกระทบต่อการดำเนินงานของธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นการบังคับให้พนักงานใช้วันลาประจำปีในวันที่กำหนดจึงถูกมองว่าไม่สอดคล้องกับเจตนาของกฎหมาย ในกรณีที่พนักงานได้ยื่นคำขอลาแล้วภายใต้แรงกดดันจากบริษัท การเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกอาจเป็นไปได้ผ่านการปรึกษาเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม ตามหลักการแล้ว ทั้งนายจ้างและพนักงานไม่สามารถถอนคำขอได้โดยฝ่ายเดียว

อีกประเด็นสำคัญคือการจ่ายค่าชดเชยการปิดทำการ ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ธุรกิจที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไปต้องจ่ายอย่างน้อย 70% ของค่าเฉลี่ยค่าจ้างหากการปิดทำการเกิดขึ้นเนื่องจากความรับผิดชอบของนายจ้าง แม้ว่าการดำเนินงานจะหยุดชะงักเนื่องจากความแออัดหรือความกังวลด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับคอนเสิร์ต การตัดสินใจดังกล่าวอาจยังถือเป็นการตัดสินใจด้านการจัดการ ทำให้การจ่ายเงินดังกล่าวมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ทำงานในธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่าห้าคน รวมถึงฟรีแลนซ์และพนักงานที่จ้างพิเศษ จะตกอยู่ในพื้นที่กฎหมายที่ไม่ชัดเจนซึ่งการป้องกันเหล่านี้มีข้อจำกัด ทำให้ยากต่อการเรียกร้องค่าชดเชยการปิดทำการ

คิม จา ยอน ทนายความด้านแรงงานที่ Workplace Gapjil 119 กล่าวไว้ว่า "ในขณะที่โลกกำลังเฉลิมฉลองการกลับมาของ BTS หากการละเมิดเช่นการบังคับให้พนักงานลาหรือการปิดทำการยังคงดำเนินต่อไปโดยไม่มีการตรวจสอบ ความหมายของการเฉลิมฉลองนั้นจะถูกลดทอนลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้" เธอเสริมว่า "โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานในสถานที่ทำงานขนาดเล็ก ฟรีแลนซ์ และพนักงานที่จ้างพิเศษ—ซึ่งอยู่ในจุดบอดของกฎหมายแรงงาน—ต้องเผชิญกับความยากลำบากแม้ในการเรียกร้องค่าชดเชยการปิดทำการ ซึ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปกป้องสิทธิในการพักผ่อนของพนักงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น"