แรงงานถูกละเมิดสิทธิ และบริษัทฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานจากคอนเสิร์ต BTS

เมื่อวันที่ 18 มีนาคม กลุ่มพลเมือง Workplace Power Trip 119 ได้เปิดเผยว่า ก่อนการกลับมาของคอนเสิร์ต BTS ในวันที่ 21 มีนาคม พวกเขาได้รับรายงานจากบริษัทต่างๆ ใกล้กับ Gwanghwamun ว่ากำลังบังคับให้พนักงานใช้วันลาปีของตน

มีกรณีที่พนักงานถูกกดดันให้ลาแบบครึ่งวันในวันศุกร์ช่วงบ่าย หรือพนักงานที่มีกำหนดทำงานในวันเสาร์ถูกบอกว่าไม่ต้องมาทำงาน พนักงานคนหนึ่งได้ร้องเรียนว่าพวกเขาได้รับการแจ้งให้ลา โดยวันลานั้นจะถูกหักจากโควต้าปกติแทนที่จะได้รับเพิ่ม ทำให้เกิดความไม่พอใจ

“ฉันทำงานที่บริษัทใกล้ Gwanghwamun และจู่ๆ ก็มีการประกาศให้พนักงานทุกคนลาแบบครึ่งวันในวันศุกร์ช่วงบ่าย พวกเขาบอกว่าสำนักงานต้องปิดเพราะคอนเสิร์ต BTS บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานใช้วันลาแบบนี้ได้หรือ”

Workplace Gapjil 119 อธิบายว่าการกระทำดังกล่าวละเมิดหลักการ เนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ในการตัดสินใจว่าเมื่อใดจะใช้วันลา

“หลักการพื้นฐานของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานคือการกำหนดเวลาการลาปีเป็นเรื่องของพนักงาน การบังคับให้พนักงานใช้วันลาในวันที่กำหนดตามสถานการณ์ของบริษัทไม่สอดคล้องกับเจตนาของกฎหมายและอาจถือเป็นการละเมิด”

แม้ในสถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนซึ่งกฎการลาปีมาตรฐานอาจไม่สามารถใช้ได้เต็มที่ หากมีการกำหนดนโยบายการลาปีในกฎของบริษัทหรือสัญญาจ้างงาน ก็ต้องปฏิบัติตาม หากบริษัทบังคับให้พนักงานลาฝ่าฝืนกฎเหล่านี้ พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานแรงงานท้องถิ่นได้ หากพบว่าฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน นายจ้างอาจต้องรับโทษจำคุกสูงสุด 2 ปี หรือปรับสูงสุด 10 ล้านวอน (ประมาณ 6,720 ดอลลาร์สหรัฐ)

หากพนักงานที่มีกำหนดทำงานในวันเสาร์ถูกบอกว่าไม่ต้องมาทำงาน จะไม่ถือเป็นการลาเนื่องจากความผิดของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการหยุดงาน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่รวมถึงสถานที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนหรือสัญญาจ้างงานฟรีแลนซ์

“หากการละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น การบังคับให้ลา หรือการหยุดงานเกิดขึ้นเพราะการกลับมาของ BTS ความหมายของเทศกาลจะลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในจุดบอดของกฎหมายแรงงาน เช่น สถานที่ทำงานขนาดเล็ก ฟรีแลนซ์ และคนทำงานแพลตฟอร์ม ซึ่งอาจไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยการหยุดงานได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการปกป้องสิทธิในการพักผ่อนอย่างเข้มแข็ง”